人材データに基づいた
戦略的な人材の採用と育成

A. 「ワーキング」と「キャリア」をつないでひとつにした「ワーキングキャリア」の略語です。

A. 特定の職務（ジョブ）に求められるスキルや経験を持つ人材を、その職務の内容を明確に定めた上で採用・評価する雇用形態です。

A. 企業の規模や所在地に関係なく、人材データに基づいてミスマッチがない戦略的な人材の採用と育成を行います。

A. （１）企業は、職種ごとに必要な知識、スキル、経験、条件など詳細に提示します。 （２）求職者は、Core Skill Compassとポートフォリオで、具体的なビジネス力を育成、記録します。 （３）セグメント機能で、欲しい人材にダイレクトで企業情報、採用情報、インターンシップ、企業説明会、スカウトなど、情報提供できます。

A. （１）一般的な新卒採用サイトは、新卒一括採用の終身雇用型です。ワーキャリは、欲しい人を採用するジョブ型雇用型です。 （２）ワーキャリは、採用に関するすべての機能が年間使用料だけで制限なく利用できます。超格安料金です。 （３）Core Skill Compassとポートフォリオ搭載で、欲しい人材を具体的に確認することができます。 （４）人材データに基づいたセグメント機能でダイレクトスカウト、企業情報や採用情報、企業説明会などを提供できます。 （５）採用後も採用前のデータに基づき、継続したスキルアップを支援する人材育成機能が利用できます。

A. 企業情報、採用情報、Core Skill Copmass機能で、職種ごとに必要なスキルをグラフで可視化、必要な知識、経験、条件など、詳細に掲載できます。

A. ワーキャリだけのオリジナルな機能です。
経済産業省が提唱する「社会人基礎力」を４つの選択式解答で現在地をグラフで可視化できます。
履歴確認で求職者の成長軌跡を確認し、より具体的に求職者の資質を見ることで、職種の適性が確認できます。

A. 求職者が、どのスキルをどのようにアップしたのか、どのように資格取得したのかなど、より具体的にキャリア形成の軌跡を確認できます。ポートフォリオは、求職者の許可により確認できます。

A. 大学生、大学院生、既卒者となります。
ワーキャリは、独自の大学キャリア支援、シラバス改善支援の提供で、大学と協働で学生のキャリア形成を応援して、ユーザー登録者を確保します。

A. 中小企業で６割が就労しています。経団連調査では、新卒者の５割は「やりたいことを優先する」と回答しています。
日常的に求職者とつながる「でき活やる活」、職種ごとの詳細な採用条件を提示することで、求職者がCore Skill Compassとポートフォリオで、就職先を現実的に判断します。

A. 理解度、読解力、計算力などは、一般的に学歴で判断します。
ワーキャリは、Core Skill Compassとポートフォリオで、大学生は入学と同時に企業から職種ごとの採用条件を見て、計画的にキャリア形成に取組みます。
企業と求職者は、Core Skill Compassとポートフォリオ、「でき活やる活」のビジネス体験で適性を現実的に判断できます。

A. ワーキャリは、就活準備からCore Skill Compassとポートフォリオでキャリア形成の軌跡を記録しています。
採用後も継続的にワーキャリを使って、定着と育成のデータとして活用してキャリア形成します。

A. ワーキャリのサイト （コチラ） からお問合せください。

A. ワーキャリは、人材採用と人材育成の２つの機能です。
入社１０年以内の社員を対象に人材育成機能で、基本的なキャリア形成と就労定着を支援します。